1、参与制定公司招聘、培训模块的人力资源规划和计划
2、负责招聘体系的设计和招聘流程的制定与执行
3、招聘计划的实施、招聘发布、筛选、招聘渠道的维护和开发
4、办理员工招聘登记、入职手续、上岗考核和转正手续及离职手续
5、利用各种渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔、储备机制
6、负责培训体系的设计和培训流程的制定与执行
7、根据培训需求调查分析制定公司年度培训计划及月度培训计划
8、负责公司内部讲师的选拔和培训课程的开发、完善
9、负责培训计划的准备、实施、培训内容的跟进和培训效果的评估
10、负责每月对新员工进行集中培训，快速适应公司和岗位
11、完成上级交办的其它临时工作
联系我时，请说是在荆州人才网上看到的，谢谢！