岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、组织安排面试招聘；
3、监督员工考勤、审核和办理请假手续；
5、办理员工入职及转正、调动、调薪、离职等手续。管理公司人事档案；
6、每月考勤的统计、薪资计算、社保、意外险的操作及缴费；
7、办公用品采购、发放、月度汇总统计，保证办公用品的及时供应，并做到账物一致；
8、车辆的管理、油卡的办理及管理，每月宿舍水电费、公司话费等各类账单的计算和缴费并统计分析；
9、完成行政经理交办的其他事项。
任职资格：
1、有两年以上管理类工作经验、人力资源类或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、能熟练使用办公软件（word、excel、)，具备基本的网络知识；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作能力，

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