1、构建和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善公司现有的人力资源管理制度；

2、按照招聘计划与流程负责需求岗位招聘工作； 按照人力资源制度负责员工入离职办理及存档；负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

3、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
联系我时，请说是在荆州人才网上看到的，谢谢！